Micromachismos en el entorno social.
Para comenzar, te daremos una breve introducción de qué son los micromachismos.
Este término designa a las sutiles e imperceptibles maniobras y estrategias de ejercicio del poder de dominio masculino en lo cotidiano, que atentan contra la autonomía femenina. Manipulaciones con los que los varones intentan imponer a las mujeres sus propias razones, deseos e intereses en la vida cotidiana.
Muchos de estos comportamientos no suponen intencionalidad o mala voluntad, sino que son dispositivos mentales, corporales y actitudinales incorporados y automatizados en el proceso de “hacerse hombres”, como hábitos de acción/reacción frente a las mujeres. Otros en cambio sí son conscientes, pero todos forman parte de las habilidades masculinas desarrolladas para ubicarse en un lugar preferencial de dominio y control que mantenga y reafirme los lugares que la cultura tradicional asigna a mujeres y varones.
Los modos de presentación de los micromachismos se alejan mucho de la violencia física, pero tienen a la larga sus mismos objetivos y efectos: garantizar el control sobre la mujer y perpetuar la distribución injusta para las mujeres de los derechos y oportunidades.
Aquí te dejamos algunos ejemplos de micromachismo, que probablemente haz escuchado
💜 Rosa para las niñas, azul para los niños
Incluso podemos ir un poco más allá: camisetas para ellas con mensajes como “princesas” y para ellos con “héroe”, “carros", etc.
💜 “Qué suerte, que tu marido SÍ te ayuda en casa”
No, el hombre no debe “ayudar” en casa: él, como otro habitante del hogar, es responsable de la mitad de las tareas.
💜 Ser madre vs la carrera profesional
Esto empieza ya en la entrevista de trabajo: es muy común preguntar a las mujeres acerca de su decisión personal de ser madres y convertir su respuesta en un factor de decisión clave sobre su contratación. Una vez dentro de la empresa, es más probable que los puestos de dirección sean para los hombres y no para las mujeres.
💜 Ausencia del lenguaje inclusivo
En la guardería, se escucha como “los niños” pueden salir a jugar. En el instituto, “los alumnos” han aprobado con buenas notas. En el trabajo, se generaliza hablando de “los profesionales”, “los trabajadores”... Hablar de lenguaje inclusivo no es solo hablar de “niñes” o “niñxs”: es hablar de “alumnado”, “equipo humano”, “personal”, ... para no generalizar en masculino e incluir a la mujer en el lenguaje. Es otro ejemplo más de micromachismo extendido en la vida cotidiana.
💜 “Corres como una niña”
Desde el “corres como una niña” o “los hombres no lloran”: este tipo de estereotipos despreciativos hacen daño al género femenino pero también al masculino.
💜 Las flores son un regalo solo para mujeres.
¿Desde cuándo los regalos tienen género? Ninguna acción debe estar sujeta a estereotipos.
Movimiento por la paz. (2019, 24 noviembre). Luis Bonino. https://www.mpdl.org/noticias/global/derechos-humanos/quieres-saber-es-micromachismo-entrevista-luis-bonino#sthash.sUK47QhB.dpbs
Ahora que ya sabes la definición de la palabra y algunos ejemplos, espero que identifiques
y consideres lo que está bien y lo que no, para que tu entorno social sea más agradable. 😊
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